Description de l’activité

Cette formation aborde les thèmes suivants :

• Priorité du savoir-être sur le savoir-faire pour un leadership authentique.
• Définition du leadership au-delà du titre et importance de l’auto-leadership.
• Expansion quotidienne de la zone de confort et techniques pour des présentations percutantes.
• Concentration sur les points forts des autres pour renforcer la collaboration.
• Étude des 5 types de personnalité selon Harvard et stratégies d’approche adaptées.
• Découverte des croyances, convictions et comportements des grands leaders.

Aucun prérequis n’est nécessaire pour participer à cette formation. Des mises en situation, des travaux pratiques et un agenda de suivi sont fournis pour mesurer l’évolution des participants.

Objectifs et apprentissages visés

Au terme de cette formation, les participants seront capables de :

• Appliquer le principe du savoir-être avant le savoir-faire pour un leadership authentique.
• Se définir en tant que leader au-delà de leur titre et pratiquer l’auto-leadership.
• Élargir leur zone de confort quotidiennement et réaliser des présentations percutantes.
• Se concentrer sur les points forts des autres pour favoriser la collaboration et l’engagement.
• Identifier et adapter leur approche aux 5 types de personnalité définis par Harvard.
• Intégrer les croyances, convictions et comportements des grands leaders dans leur pratique quotidienne.

Ces compétences permettront aux participants de développer un leadership durable, d’améliorer la gestion de leur temps et de leur énergie, de communiquer de manière convaincante, de gérer efficacement les transitions et les crises, et d’obtenir le meilleur des personnes qui les entourent.

Public visé :

Cette formation s’adresse aux professionnels des ressources humaines, aux gestionnaires, aux cadres supérieurs, aux entrepreneurs et à toute personne souhaitant développer un leadership authentique et partagé. Elle est particulièrement bénéfique pour ceux qui :

• Cherchent à améliorer leur style de communication et à susciter un engagement accru au sein de leurs équipes.
• Souhaitent analyser et optimiser leur attitude, leur gestion de l’énergie et leur influence.
• Veulent apprendre à élargir leur zone de confort et à faire des présentations percutantes.
• Aspirent à comprendre et à adapter leur approche aux différents types de personnalité pour une collaboration efficace.

En somme, cette formation est conçue pour toute personne désireuse d’incarner un leadership inspirant et de maximiser son impact au sein de son organisation.

Champs d’expertise abordés durant l’activité :

• Communication
• Développement des compétences et relève
• Influence
• Apprentissage continu
• Sens des affaires
• Vision globale
• Intelligence relationnelle
• Autres activités du domaine Travailler ensemble
• Accompagnement