PRODUCTIVITÉ VS PERFORMANCE

Pour bien commencer, il est important de faire la distinction entre productivité et performance.

La productivité se définit en termes d’efficacité et d’efficience. Il s’agit des actions que l’on pose dans un contexte et un temps donnés, de manière répétitive, pour atteindre un objectif.

La performance se définit par le fait de repousser régulièrement ses limites. Il s’agit de développer un savoir-être et un savoir-faire pour dépasser ses objectifs. C’est un processus d’amélioration continue et sans fin durant lequel on découvre de nouvelles interprétations de soi tout en gagnant en créativité, en efficacité et en rendement.

Jusqu’à présent, notre système économique était principalement axé sur le principe de la productivité, notamment pour demeurer compétitif sur les marchés et générer toujours plus de bénéfices. Une telle pression occasionne beaucoup de stress, d’anxiété, voire de dépression, autant chez les gestionnaires que les employés. Si l’on compare ce principe de productivité avec celui de la performance, on se rend bien compte que la performance, telle que définie, conduit plus souvent et plus rapidement au succès durable, au bien-être et au bonheur.

ATTENTION À LA COMPÉTITION !

         

La compétition est une rivalité qui implique que deux ou plusieurs parties luttent pour un même objectif, la victoire de l’un étant automatiquement synonyme de l’échec de l’autre. Triompher sur l’autre, vaincre l’autre, l’écraser. Si la compétition est une rivalité, celle-ci vient donc en opposition avec le principe de collaboration et de croissance continue.

Lorsqu’on parle de libérer son plein potentiel, la seule compétition qui vaille la peine est celle que l’on entretient vis-à-vis de soi-même. En effet, identifier ses limites pour les repousser, s’améliorer, évoluer, grandir, donner le meilleur de soi, voilà ce qui devrait réellement donner un sens à ce que nous sommes/faisons !

Et cela gagnerait aussi à être promu au sein de nos compagnies ! Outre le fait d’établir un climat sain dans nos environnements de travail, cela encouragerait les différentes parties prenantes à toujours donner le meilleur d’elles-mêmes plutôt que de chercher à extraire le meilleur de leur entourage.

6 CLÉS POUR LIBÉRER SON PLEIN POTENTIEL

         

Qu’est-ce qui différencie ceux qui peuvent libérer leur plein potentiel de ceux qui ne le font pas ?

L’attitude (ou le mindset) joue, sans contredit, un rôle capital entre le succès et la défaite, entre la défaite et l’apprentissage. Quand on parle de mindset, on parle ici de l’ordinateur central que nous avons reçu sans mode d’emploi et qui n’est pas très user friendly, de l’image mentale qu’on s’est faite de soi-même à la suite de nos expériences passées, de nos émotions, de la matrice dans laquelle nous vivons, des croyances que nous avons développées à notre sujet.

Découvrez ici 6 clés (sur 12) qui pourront vous aider à débuter le processus de libération de votre plein potentiel.

1) Une attitude d’ouverture

À quel point êtes-vous prêt à libérer votre potentiel ?

Commencez par apprendre à vous connaître. Lorsque je demande aux gens qui ils sont, la plupart du temps, ils se définissent par leur profession. Vous êtes bien plus que ce que vous faites ! Vous avez des émotions, mais vous n’êtes pas vos émotions. Vous avez un corps, mais vous n’êtes pas votre corps. Alors, qui êtes-vous réellement ?

Ensuite, prenez conscience de vos talents et de vos dons intérieurs, et faites-les fructifier pour vivre pleinement ce que vous avez choisi de vivre.

2) Une passion transcendante

La passion fait référence à la flamme qui vous anime et à ce qui vous fait vibrer. C’est un état d’engagement intense qui exige le meilleur de soi. Cela requiert que vous soyez en harmonie avec ce que vous pensez être, ce que vous êtes, ce que vous faites, ce que vous dites, ce que vous pensez, et ce que vous ressentez.

3) L’agilité mentale et émotionnelle

L’agilité mentale et émotionnelle amène une souplesse qui vous permet d’apprendre en cours de route, de changer d’avis, de recevoir un retour d’information pour rectifier le tir, de plier sans casser.

4) L’acceptation de l’évolution

Les personnes qui se réalisent sont des adeptes du changement et de l’évolution – pouvons-nous évoluer sans changer ? Elles capitalisent sur l’amélioration continue, elles initient et accueillent le changement comme une source de créativité, une nouvelle opportunité, un défi et une aventure.

5) La résilience

La résilience consiste à ne jamais s’avouer vaincu. Elle transforme toute expérience de chute en un simple faux pas et un apprentissage, et rien de plus.

Lorsque vous êtes résilient, les obstacles ne sapent pas votre énergie, mais contribuent à libérer votre plein potentiel. Les obstacles deviennent même une source de stimulation, car ils donnent l’occasion à de nouveaux potentiels d’émerger.

6) La discipline

Il s’agit d’une attitude qui consiste à poursuivre sur sa lancée jusqu’à ce que l’on ait franchi les barrières et les contraintes.

L’optimisme sans la discipline n’aboutit à rien.

LA ZONE OU LE FLOW

         

Lorsque vous entrez dans la zone (ou dans le flow) où les potentiels sont libérés, vous devenez généralement si engagé, si absorbé et si perdu dans la performance que vous perdez le sens du monde, du temps, des autres, et même de vous-même. Dans ces moments où vous êtes « dans la zone », les choses « coulent ». C’est cette expérience de l’état de flow qui facilite la libération de votre potentiel.

Prêt à libérer votre plein potentiel ? 

N’hésitez pas à nous contacter.